Il whistleblowing è uno strumento che consente di individuare e contrastare comportamenti illeciti, episodi di corruzione, frodi o situazioni che possano rappresentare un rischio per la salute, la sicurezza o l’interesse pubblico.
Il whistleblower (segnalante) è la persona che, nell’ambito della propria attività lavorativa o del rapporto con un’azienda, segnala una violazione di leggi o regolamenti di cui è venuta a conoscenza. Questo strumento favorisce la trasparenza e contribuisce alla prevenzione di comportamenti irregolari all’interno delle organizzazioni.
Per le aziende, adottare un sistema di whistleblowing significa rafforzare i propri controlli interni e poter individuare tempestivamente eventuali criticità, promuovendo al contempo una cultura aziendale improntata alla legalità e alla responsabilità.
DiBiGa S.r.l. ha adottato un sistema di gestione delle segnalazioni, anche anonime, in conformità al D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24 (Decreto Whistleblowing), che recepisce la Direttiva (UE) 2019/1937.
La Società si è inoltre dotata di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, di un Organismo di Vigilanza esterno incaricato di verificarne l’efficacia e ha avviato il percorso di certificazione secondo la norma ISO 37001.
Le segnalazioni possono essere inviate tramite una piattaforma informatica dedicata, che rappresenta il canale preferenziale per garantire riservatezza e sicurezza nella gestione delle comunicazioni.